近日，在渭南市快递行业第一届一次职工代表大会上，《渭南市快递行业集体合同》表决通过。这标志着渭南市快递行业职工在劳动报酬、工作时间、保险福利、安全卫生、权益保障等方面有了法律依据。

陕西省总工会基层工作部副部长吴晓茹在合同签订现场说：“建立健全企业民主管理和集体协商制度，是解决劳动者急难愁盼问题的有效载体，是工会履行维权服务基本职责的重要抓手。在快递行业建立民主管理制度，开展集体协商，可以从源头上维护劳动者合法权益。开展集体协商，畅通了广大劳动者的诉求表达、利益协调通道，维护了广大新业态劳动者的合法权益。”

《渭南市快递行业集体合同》覆盖全市120余家快递企业和分支机构，涉及快递从业人员2500余人，内容涉及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全与卫生、劳动保险和福利、女职工特殊权益保护和职业培训等职工切身利益。合同还包含了工资、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护3方面的专项协议书。

快递业是现代服务业的重要组成部分，是推动流通方式转型、促进消费升级的现代化先导性产业。2022年，渭南市快递业务量累计完成6354.12万件，同比增长25.07%；快递业务收入累计完成6.70亿元，同比增长20.74%。快递行业迅猛发展的同时，也暴露出劳资纠纷、快递员权益保障不到位等问题。

“我们在企业调研时，经常听到企业负责人抱怨现在招工难。一方面，受到快递市场竞争越来越激烈的影响，企业的派费结算逐年下降，直接影响到了快递员的收入，同时随着新业态的兴起，很多快递员转行做了外卖骑手；另一方面，由于疫情影响，经济下行压力加大，很多快递企业经营受到明显影响，收入较往年有大幅下滑。”渭南市邮政管理局副局长肖新说。

为解决这一问题，今年4月，渭南市邮政管理局通过评选表彰最美快递员，增强快递员的职业荣誉感、归属感和行业吸引力；5月，正式启动渭南市快递行业集体协商签订集体合同工作，组织政府职能部门、企业和职工代表围绕集体合同核心条款进行深入研讨协商，并委托律师事务所对集体合同和3个专项协议进行法律审查，出具审查结果。

在渭南市经营韵达快递的加民虎说：“我从2010年开始加盟韵达快递，从事快递行业至今已经13年了。受近几年疫情和经济下行压力的影响，以往的用工难、员工队伍不稳定等问题都暴露了出来。由于缺乏相关依据和政策，我们在处理劳资纠纷时往往投入很大，但收效甚微。”

今年6月，加民虎得知渭南市邮政管理局启动快递行业集体协商签订集体合同工作后，觉得困扰多年的问题终于有了解决办法。“快递行业集体合同可以从根本上平衡企业和员工的利益，激发员工干事创业的动力，在一定程度上可以为行业发展提振信心。因此，我今年投资了200万元对分拣场地进行了升级改造，摒弃了以往的皮带机加人工分拣模式，新上了全自动快件分拣线，对于因分拣流水线升级改造而带来的员工转岗问题，我都是通过员工民主协商的方式进行解决。”他说。

“当前，国家把基层民主自治上升到国家制度治理体系。快递员是新就业群体的重要组成部分。在快递企业成立工会、组织开展工会工作是非常重要的，可以最大限度保护快递员合法权益，促进民营经济发展。”渭南市总工会经法部部长段晖丽说。（记者：许奥博 通讯员：骆延峰）