省财政厅成立工作专班，建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关处室牵头抓、全厅上下齐落实”的工作机制，围绕干部作风能力提升，开展形式多样、内容丰富的主题活动；开展10期“兴财大讲堂”，举办县区财政局局长培训、预算绩效管理等25个专题培训班，累计培训3100余人次；各处室常态化开展“业务大练兵”活动，增强适应新形势新任务的履职本领；针对难点问题和薄弱环节，开展43项专题调研；选拔财政系统内91名青年干部，开展调查研究和业务交流，提升青年干部专业素养。

本报记者 苏怡 实习生 李娅彤

“奋勇争先，青年在行动”“凝聚青年力量，践行时代担当”……前不久，在省财政厅首届“勇立潮头，争做新时代好青年”主题演讲中，青年干部用一句句催人奋进的话语为自己加油鼓劲。

今年以来，省财政厅深入贯彻落实全省“三个年”活动要求，成立工作专班，建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关处室牵头抓、全厅上下齐落实”的工作机制，围绕干部作风能力提升，开展形式多样、内容丰富的主题活动，把“勤快严实精细廉”作风落实到具体岗位工作中，努力为全省财政事业高质量发展提供组织保障和人才支撑。

省财政厅坚持把培养选拔青年干部作为一项重要政治任务，把“育苗、墩苗、扶苗”工程作为干部队伍建设的一项重要内容。针对近年来系统内招录年轻干部较多的实际，省财政厅建立11个青年理论学习小组，常态化开展理论学习交流，以学习强化履职能力；专门制定青年干部培养选拔工作计划，持续优化干部年龄结构，不断加强青年干部的教育培养，促青年干部成长成才。同时，省财政厅坚持递进式历练，选派青年干部到基层一线经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼本领，在改革发展实践中增强担当。

截至目前，省财政厅围绕财政审计、财会监督等专题，开展10期“兴财大讲堂”，举办县区财政局局长培训、预算绩效管理等25个专题培训班，累计培训3100余人次；各处室常态化开展“业务大练兵”活动，优选20余名业务骨干参加财政部、省委组织部的研修、调训等活动，增强适应新形势新任务的履职本领；各处室立足职能职责，针对难点问题和薄弱环节，开展43项专题调研；在部门预算、财政金融等20个业务领域，选拔财政系统内91名青年干部，开展调查研究和业务交流，提升青年干部专业素养。

今年5月，在“民法典宣传月”系列活动中，省财政厅邀请专家学者为青年干部开展民法典专题讲座，集中17天进行“作风提升强素质 法律法规夯根基”大比武活动，进一步强化青年干部办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治思维，达到了以赛促学、以学促干的效果。

聚焦全年重点任务，省财政厅梳理确定118项亮点工作，树立“靠实干实绩说话”的鲜明导向，推进各项工作横向进位、纵向提升，健全完善考核评价、工作督查机制，注重把党性强、作风硬、实绩突出的干部选准用好，评选表彰170名先进个人。财政干部人心思进、人心思干的氛围更加浓厚。

省财政厅将思想引导与实践锤炼相结合，建立干部培训长效机制，增强党员干部干事创业本领；紧盯减税降费、基层“三保”、资产管理、民生保障、防范金融债务风险等重点领域，组织开展财会监督和预算执行监督专项行动，在实干中为奋力谱写陕西高质量发展新篇章贡献力量。