8月中旬，延长石油集团今年首批新入职员工陆续到岗，正在进行岗前培训。毕业于中国石油大学（北京）克拉玛依校区化学工程与工艺专业的史航博，被延长油田下寺湾采油厂招录。“应聘时我了解到，现在的采油厂无论是机器设备还是技术革新都已今非昔比，我会尽全力干好工作。”史航博说。

企业是吸纳就业的主体。今年以来，省国资委把促进高校毕业生等青年就业工作摆在突出位置，鼓励省属企业挖掘岗位潜力，推动企业根据发展战略性新兴产业、建设一流企业等需要，采取扩大有效投资、超前储备人才等务实举措，努力实现提质增效与促进就业并举。

为求职者创造便利条件

“延长石油较往年提前一个月启动校园招聘工作，5月底已完成年度招聘任务，并于6月和7月两次调增高校毕业生招聘计划人数。”延长石油集团人力资源部部长严淑宁说，“今年以来，企业累计发布招聘公告信息90余条，收到各类简历信息5万余条，组织面试40余场，已到岗员工1500余人。”

“陕建控股紧盯全国建筑类重点高校，由集团统一组织，所属各单位按照属地负责相关区域高校对接、信息发布、招聘预约等工作。”陕建控股集团党委组织部部长、人力资源部经理李维龙说。

今年以来，陕建控股集团组织专场招聘会及双选会25场，所属各单位自行组织专场招聘会及双选会600余场。此外，该集团借助前程无忧、国聘、秦云就业等第三方平台，运用云招聘、直播带岗等形式，扩大招聘覆盖面，累计通过网络渠道接收简历10万余份。

继去年举行历史规模最大、参与单位最多的线上招聘活动后，陕煤集团2023年度“稳就业”高校毕业生专项线下专场招聘会于8月16日举行，线上活动8月2日起至8月20日结束。

近年来，陕煤集团将企业发展与贯彻落实稳就业工作部署相结合，实施“五年万人招录计划”，重点招录各类院校毕业生，增强企业人才竞争优势；强化一线队伍建设，通过校园招聘、定向招生、订单式培养等方式，加大生产一线操作人员引进和培养力度。

陕旅集团在西安交通大学、西北工业大学举办线上线下专场校园招聘宣讲会，累计吸引400余人次关注。

陕投集团所属西部证券连续4年开展“鲲鹏计划”校园招聘活动，连续3年组织“雏鹰计划”暑期实习工作，连续3年参与证券业协会“扬帆计划”实习活动。其中“雏鹰计划”与“鲲鹏计划”已逐渐形成西部证券的校园招聘品牌，在高校间有较好的知名度。

充分挖掘企业岗位潜力

魏万行，2022年陕西理工大学机械工程专业研究生毕业，2023年应聘到陕煤集团西安重装西煤机公司。

“陕煤集团技术实力雄厚，所属的西安重装西煤机公司与我的专业对口，相信在这里能让我充分发挥专业特长，我也会珍惜这个工作机会。”魏万行说。

今年，陕煤集团结合中央和省上稳就业工作部署，在原招录计划已完成的基础上补充调整1275个招录计划，进一步扩岗增容。同时，该集团采取统一组织与所属企业自主招录相结合方式，在发挥陕煤集团品牌影响力的同时，赋予所属企业相应自主权，增加就业的灵活性。企业还充分利用微信、视频、电子邮件等方式组织面试，近两年累计招录各类院校毕业生近8000人。其中，研究生1600余人，本科毕业生4300余人，大专毕业生2000余人。

多年来，延长石油集团持续实施“控总量、盘存量”用工政策，用工规模逐年下降。2022年度，该集团积极响应省上稳就业相关要求，调整“控员”政策，调增招聘计划，招聘人数由原来的680人调增至2200人。在制定2023年度用工计划时，延长石油集团主动挖潜扩岗，通过调整招录条件、调剂录用岗位、建立人才储备库等举措进一步扩大招聘范围。同时，该集团在60多个媒体平台发布招聘信息，简历收集量为上年度10倍以上。

2023年，陕建控股集团提出以开拓新领域、变换新赛道、激发新动能、发挥新优势“四新”战略为指引，在巩固拓展传统主业的基础上，围绕建筑业产业链进行“新一轮创业”，加大基础研究、科技创新、新兴产业发展等方面人才储备力度。

“为保障新引进人才的成长发展，企业出台《职工职级体系管理办法（试行）》《职能部门职工绩效考核实施办法（试行）》《薪酬管理办法（试行）》，进一步完善职工职业发展通道、绩效考核及薪酬体系。”李维龙说。该企业还对引进的清华大学、北京大学等7所高校的高层次人才提供5年免费住房，同时在工资待遇、晋升机遇等方面给予倾斜，两年来累计引进高校毕业生5122人。

近年来，陕旅集团所属单位切实发挥景区对周边产业和就业的带动作用。白鹿原景区通过开发建设夜谭·白鹿原等新项目，为带动就业提供渠道。金延安景区运营以来，随着民宿、农家乐、酒店等落成，为当地村民提供创业新途径；景区健身房、游泳馆等相继建成，为当地长期提供保洁岗，超过2000余人实现就业。

校企联动搭建实习平台

“2023年，陕西电子信息集团所属西北机器有限公司积极探索校企合作新模式，大力开展大学生实习实训基地建设工作。陕西科技大学、西北农林科技大学、西安电子科技大学、西安理工大学等10余所高校负责人先后到该公司调研，并签订校企共建就业与教学实习基地协议。”西北机器有限公司人力资源部副部长刘龙说。

该公司还成立大学生实习实训项目组，自3月以来，陆续接待了陕西科技大学、西北农林科技大学、西安电子科技大学等10余所高校1500余名大学生进厂实习实训。

陕煤集团积极探索校企联动新模式，推动稳就业工作取得实效。该企业与省内外各大院校合作建立“大学生就业实习实践基地”“创新创业就业实践基地”30余个，省级“高技能人才培训基地”3个，每年接待高校学生实习1000余人次；与相关院校签订校企合作框架协议，重点围绕定向培养、就业见习等模式进行合作，实现学校招生与市场就业同步、学院培养与企业用人同步；借助“秦创原”创新驱动平台，与高校共同组建6支“科学家+工程师”团队，吸引更多人才投身于陕煤集团科技创新工作。

陕旅集团和西安交通大学经济与金融学院开展校企合作共建实习基地，所属中金旅公司每年为西安交通大学等大学生提供暑期实践活动，累计接收学生64人。今年以来，白鹿原景区与陕西职业技术学院建立校企合作关系，已为两批次学生提供实习机会。

国企稳定就业、促进就业是一项系统性、持续性工作。省国资委明确，省属企业要落实落细优化调整的稳就业政策，加大对吸纳就业能力强的行业企业扩岗支持，加快释放政策红利。（记者：郭军）