一、面向社会，公开招聘。集团公司面向全省通过公开登报，对招聘职数、人数、条件 和录用办法实行四公开。敞开招收大门，扩大选录人员范围，接受社会监督。 二、专家评审，做到科学公正。集团公司邀请专家组成考评班子，负责对预招对象进行初试 、笔试及复试三道关的集体考核评定。公司领导尊重专家意见，保证了录用人员的质量。  三、重学历更重能力，看德性又看悟性。在录用人员标准上，集团公司提出了重学历更重能 力，看德性又看悟性的原则，以工作能力论优劣。在考委会考核评定的基础上，集团公司领 导集体进行面试，通过对应聘人员谈吐、气质、思维反映以及心理素质、体态语言等综合评 判，全面立体地测验应聘者的综合素质。 四、破除身份界限，唯才是举选人。集团公司坚持唯才是举，量才录用的用人方针，不论身 份，不讲原单位性质，一把尺子衡量人。录用人员中有党政机关、大专院校处级岗位的，有 大中型企业中层干部岗位的，也有民营企业总经理。这些人员年富力强，有丰富的工作经验 ，可以迅速进入角色，而且带来勇于拼搏、主动进取的精神。 目前公司总部共设6部1室，26名工作人员。平均年龄33.7岁，其中大专学历3人，占11.5% ；大学本科学历17人，占65.4%；硕士研究生6人，占23.1%。基本满足了公司当前工作的 需要。(陕西旅游集团公司)