日期：2012-3-14

　　一、部门主要职责

　　陕西省人力资源和社会保障厅是主管全省人力资源社会保障工作的政府组成部门，主要职责为：

　　（一）拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场。

　　（二）负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的全省就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度。

　　（三）统筹建立覆盖全省城乡的社会保障体系。拟订全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全省统一的社会保险关系转续办法。

　　（四）负责全省机关事业单位人事宏观管理；会同有关部门拟订全省机关、事业单位人员工资收入分配政策，指导全省事业单位人事制度改革，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

　　（五）负责管理全省引进国(境)外人才和智力工作；会同有关部门拟订全省军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

　　（六）负责全省行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度。

　　（七）会同有关部门拟订全省农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；统筹拟订全省劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察。

　　二、2012年度主要工作任务及目标

　　2012年全省人力资源社会保障工作将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实省委十一届八次全会精神，围绕省委省政府重点工作，以“民生为本、人才优先”为工作主线，重点抓好以下工作任务：

　　（一）实施就业优先战略，全力确保就业局势稳定。

　　（二）加快建立统筹城乡的社会保障体系，着力保障和改善民生。

　　（三）实施人才强省战略，突出抓好专业技术人才和高技能人才队伍建设。

　　（四）加大引进国外智力工作力度，为经济社会发展提供智力支持。

　　（五）深化事业单位人事制度改革，推进军官安置制度建设。

　　（六）大力加强公务员队伍建设，继续完善公务员制度

　　（七）推进工资收入分配制度改革，研究建立机关事业单位和企业工资正常增长机制。

　　（八）构建和谐劳动关系，维护劳动关系总体和谐稳定。

　　三、部门基本情况

　　省人力资源和社会保障厅实有人数2081人，离退休人员622人。其中省社保局为省级垂直管理单位，共管理市级养老经办机构11家，县级养老经办机构107家。具体情况见下表：

　　四、部门收支预算编制的依据及测算说明

　　（一）基本支出

　　基本支出预算包括人员经费和日常公用经费。其中：人员经费主要根据国家规定的工资福利政策标准，按单位实有人数进行测算填报。日常工作经费根据机构正常运转和日常工作任务需要测算填报。

　　（二）项目支出

　　项目支出根据部门年度工作任务和实际工作需要，统筹兼顾、突出重点、按项目实施轻重缓急排序编制。

　　（三）2012年预算收支情况

　　2012年预算收入总计23150.35万元，其中：公共预算拨款22870.35万元，事业单位经营收入280万元。2012年预算支出23150.35万元，其中：工资福利支出8520.13万元，对个人和家庭补助支出778.56万元，商品和服务支出3153.44万元，项目支出10418.22万元，事业单位经营支出280万元。项目支出主要用于全省社会保障机构能力建设、劳动关系协调、就业政策落实、人才队伍建设、人力资源管理、信息化建设等工作。

　　附件：陕西省人力资源和社会保障厅2012年度部门预算表.xls