严把选任关口，筑牢廉洁“入口防线”。彬州市严格对标《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等规定，将“凡提四必”、廉政鉴定双签字要求贯穿干部选拔任用全过程，从严审核把关，坚决防止干部“带病提拔”“带病提名”。同时，聚焦干部履新关键节点，通过廉政鉴定、廉政考试、廉政谈话等组合举措，为新提拔干部划定履职“纪律红线”，筑牢廉洁从政思想根基。2025年以来，已组织17名新提拔干部开展廉政考试，以考促学、以考明纪，引导干部扣好任职“第一粒扣子”。

严抓日常监管，织密动态“监督网络”。依托“12380”举报平台，持续畅通电话、网络、来信、来访“四位一体”举报渠道，拓宽群众监督路径，对各类举报线索第一时间核查处置，确保群众关切有回应、问题线索早处置。深化干部监督联席会议机制，2025年以来召开会议4次，充分发挥成员单位“信息共享、问题共商、线索共查”联动效能，每月汇总干部管理监督情况，精准捕捉干部队伍新情况、新问题，累计收集相关问题24条。建立干部不足信息季报送制度，动态掌握干部思想心理状态，对不担当、不作为、推诿扯皮及“躺平”等现象精准施策，通过提醒谈话抓早抓小、防微杜渐，已督促6个党组织对9名干部开展提醒谈话。严格执行领导干部外出报备制度，全面落实县级领导出省报备和科级干部外出报告要求，做到应报尽报、全程监管，确保领导干部外出期间工作不断档、事务不脱节。

严格约束干部，拧紧行为“纪律螺丝”。在因私出国（境）管理方面，持续更新维护备案人员库，严格审批程序，实现登记备案全覆盖，目前已集中保管116名备案人员护照176本，切实筑牢涉外纪律防线。扎实推进个人有关事项报告工作，严格按照相关法规要求，组织县处级领导干部如实报告个人有关事项，从严审核填报内容，确保信息真实、准确、完整。坚持“一把手”经济责任审计应审尽审，规范干部履职行为，2025年以来已对21名领导干部开展任期经济责任审计。严格落实党员干部婚丧喜庆事宜报告备案制度，持续推动廉洁自律要求落地生根，2025年以来已备案相关事项28项。

下一步，彬州市将持续深化干部监督管理工作，不断优化监督举措、提升监督效能，以严的基调、严的措施、严的氛围管好管住干部，推动干部队伍建设提质增效，为全市经济社会高质量发展注入更强动力。（孙文静 贾宇）