1月12日，忙完学校的教学科研工作，王琦马不停蹄地来到陕西萃程生物医药科技有限公司，继续推进新工艺和新产品研发。

2024年，王琦从四川大学华西药学院博士毕业后，被引进到陕西理工大学化学学院。去年11月，王琦与萃程生物医药、陕西理工大学签订陕西省“科技副总”三方合作协议，借助高校科研平台柔性引进到企业，开展科研攻关。此前，他已经参与萃程生物医药的多项技术研究，帮企业构建高效的绿色生物制造平台。

萃程生物医药是由陕西理工大学研究生赵正栋和两名同学在上学期间创办的医药化妆品研发公司。一开始，他们借学校的实验室进行科研，一年后才有了自己的实验室。

“我们的核心竞争力是技术创新，公司主要依靠研发活动驱动发展，但引进像王琦这样的高层次人才，成本较高。高校引进、与企业共同使用的‘校招共用’引才用才模式，能聚集更多优秀人才，推动产学研深度融合。”赵正栋说。

对人才来说，高校的吸引力毋庸置疑。利用这种优势，高校根据企业需求和本校实际情况引才聚才，形成“人才池”，并打破学校用人“围墙”，向企业等经营主体、用才主体开放。

既是高校老师，又是企业科技副总，双重身份意味着有更多可能。“‘校招共用’既能帮助企业提升自主研发能力，又可以让我们高校科研人员及时了解研究成果在市场中的应用和前景，提升科技成果转化水平。”王琦说。

赵正栋介绍，王琦与萃程生物医药联合申报省级科技计划、签订技术开发合同，攻关技术难题，显著提升了关键工艺效率与产品纯度，为区域绿色生物制造产业的升级提供了技术支撑与成果转化路径。

创新驱动的实质是人才驱动。为了推动人才科研资源转化为产业动能，近年来，汉中市深入推进校企人才共享共用，创新出台汉中市博士对接产业机制，建立博士人才数据库、企业技术需求库，引导博士深入企业一线开展技术攻关，实现“博士所能”与“企业（产业）所需”精准匹配。

近年来，陕西积极深化人才发展体制机制改革，建立“校招共用”引才用才模式。汉中市用好陕西省“校招共用”引才政策，定期征集企业高层次人才需求，支持驻地高校与市内重点企业合作，引进11名从事机械制造、现代材料、生物医药等领域的博士；支持重点产业链企业与省内高校深化合作，推动相关企业先后与西北工业大学、陕西理工大学等高校合作，聘用科技副总25名。

陕西航空硬质合金工具有限责任公司就是校企合作的受益者。2024年6月，该公司通过“校招共用”引才模式，与陕西理工大学材料科学与工程学院教师刘应军达成合作，共同就企业发展“痛点”问题进行技术攻关，开展课题研究。

“于我而言，参与企业研发的过程也是一次‘淬火’。”2023年，刘应军从大连理工大学博士毕业后，入职陕西理工大学。在他看来，理论与实践相结合进一步提升了他进行科研攻关和解决实际问题的能力。他介绍，目前，通过合作，双方已初步开发出一款球头刀具和一款大螺旋角刀具，申请中国发明专利5项，其中授权1项。

问题牵引，协同研发，成果共享。如今，在汉中，很多高校科研人员走出“象牙塔”，通过驻企服务、在校企共建平台工作、参与校企协同科研攻关等方式，让学术研究服务于经济社会发展。

韩佩从哈尔滨理工大学博士毕业后就职于陕西理工大学。她的研究方向以难加工材料切削为研究背景，通过刀具表面功能性结构及涂层设计，研发适用于难加工材料切削的高品质刀具。陕西理工大学与汉江工具有限责任公司的合作，为她提供了实践平台。

“依托学校科研平台与汉江工具有限责任公司工程实践条件，团队围绕复杂刀具设计持续深化产学研协同创新，在关键技术攻关、成果转化与产业支撑方面取得了阶段性成效。”韩佩说，“通过校企合作，我看见自己的所学所长转化为现实生产力，十分欣慰。”（记者：刘居星）