12月25日，在兴平市高分子材料产业龙头企业陕西聚能塑胶有限公司实验室，研发总监康少冉正带着团队操作一台万能材料拉力机。团队中既有公司的工程师，也有高校的研究生，其中不乏“00后”的年轻面孔。

作为一名博士，康少冉今年刚加入该公司。他说：“高分子材料产业细分领域多。过去企业难以精准招聘垂直领域的人才。正是当地积极的人才对接机制，让我们有了用武之地。”

党的二十届四中全会提出，加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力。

今年，兴平市紧紧围绕培育新质生产力目标，创新构建了产业、项目、企业、民生“四单对接”引才机制，通过征集建立四类人才需求清单，根据清单诉求开展各类活动，精准对接行业稀缺人才、高端管理人才、专业技术人才，实现县域经济社会高质量发展。

依托这一机制，兴平市征集制定了一份《产业人才需求清单》，并通过发挥秦创原总窗口“卫星岛”平台作用，着重解决高分子材料产业等重点产业的用人难题。

“我们报送需求，并在当地的帮助下成功与陕西师范大学对接，共建研究生实训基地，吸纳更多高校人才。”康少冉介绍。

如今，兴平市航空航海装备与高分子材料两大产业集群不断壮大，集聚高层次研发人才4763名。

一份“清单”，正在为兴平市招引更多“凤凰”。

陕西宝塔山油漆股份有限公司始建于1958年，是一家从事油漆、涂料、树脂等高新技术产品研发生产的精细化工企业，也是国家涂料工程专业卓越工程师企业人才培养基地。

该公司产品中心主任陈安强担任着陕西科技大学等高校学生的企业导师，深度参与学生的日常学习与答辩指导。“现在，企业和高校之间常常存在人才需求不匹配的情况，因此深化校企衔接十分必要。”陈安强说。

针对此类情况，兴平市广泛征集《企业人才需求清单》，积极与高校合作，推行“学术导师+产业导师”双导师模式，通过引导更多像陈安强这样的企业工程技术专家深入高校，进一步拓宽人才吸引渠道。

“截至目前，通过校企项目合作，我们已引进5名本科生和硕士研究生。”陈安强说，“以企业为主导、项目为纽带的产学研合作，架构起学校与企业之间的人才桥梁。”

在兴平市三航科技创新产业园，《项目人才需求清单》发挥着重要作用。园区与航天六院合作，引进了特种合金精密塑性成型生产线、航天装备零部件生产线等项目。航天六院西安子公司的一批管理、技术骨干与带头人也随之而来，为项目搭建起核心架构。

“我们通过重点项目精准吸纳外地优秀人才，带动本地人才培养，壮大本土人才力量。”园区负责人周嘉表示。

2025年，兴平市围绕149个重点建设项目，全面摸排项目管理、技术指导、质量监督等环节对高端管理人才与技术专家的需求，形成覆盖项目全周期的人才需求清单。“依托三航科技创新产业园等平台的优质项目，我们已精准引进经营管理、技术研发、技能加工类人才2150人。”兴平市委组织部部务委员年静静说。

在民生领域，“四单对接”同样成效显著。12月25日，兴平市农技中心高级农艺师宇军来到他包抓的草莓种植大户杨升平的大棚走访，查看冬季大棚养护情况。

“老宇不仅在田间地头给我们讲课，还带我们去西农大、西安市农技中心观摩学习。我现在真正理解了农业生产一定要走科学道路。”如今，杨升平也成了一名“土专家”，还常常为周边农户提供草莓种植技术指导。

截至目前，兴平市通过建立《民生领域人才需求清单》，从农业、教育等民生行业系统选派184名专业技术人才，包抓联系102个基地，进一步培育帮带后备人才5600余名，服务基层群众超过37万人次。

“我们将大力实施新时代人才强市战略，创新人才引进思路，深化产学研融合，充分激发人才创新创造活力。”兴平市委常委、组织部部长纪鹏玉说。（记者：张乐佳）