“对于目前的培训工作，你有什么好建议？”“在方式上，建议采取更加多元化的教学方法，注重实操性和互动性。”这是韩城市开展综合行政执法领域干部教育培训调研时，调研人员与韩城市交通运输综合执法大队大队长李晓龙的对话。

近年来，韩城市紧扣干部能力短板与高质量发展需求，持续优化培训体系、创新教学模式、强化成果转化，为全市建设黄河沿岸区域性中心城市提供支撑。

靶向施策 培训更有针对性

“从《中华人民共和国行政处罚法》修订解读到执法文书撰写，每堂课都直击工作难点，干货满满。”韩城市综合行政执法领域干部培训班结业仪式上，韩城市城市管理执法局政策法规科干部孙雨欣说。

精准培训的前提是精准识需。今年初，韩城市以行政执法领域改革为契机，针对执法人员能力参差不齐、学习不足等问题，组建专项调研小组，深入15个单位座谈，全面梳理培训现状、干部的短板弱项及核心需求。

通过数据分析研判，调研小组精心策划了涵盖法律解读、程序规范、案例剖析等内容的定制化课程，采用“专题授课+案例分析+模拟执法+现场教学”模式，邀请西北政法大学法律专家和业务骨干授课，并引入“大小班”分组教学理念，让培训更贴合实际工作需求。

“我们坚持‘干什么学什么、缺什么补什么’，让培训服务于工作、赋能于干部。”12月23日，韩城市委组织部常务副部长李耀军介绍，“我们聚焦领导干部、年轻干部、关键岗位干部、村（社区）干部等不同群体，根据其能力短板和成长需求，制定差异化培训方案，实现精准施教。”

截至目前，韩城市已举办各类培训班48期，覆盖1.1万余人次，培训供需匹配度和实效性显著提升。

整合资源 深化学习效果

“既有沉浸式讲解，又有情景剧，现场教学让我们从历史中汲取智慧。”12月23日，在司马迁祠现场教学点，参加韩城市新任职领导干部“延安精神再教育”专题培训班的学员田媛媛深有感触。

为贯彻落实《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》要求，韩城市积极创新教学模式，推动研讨式、案例式、体验式、情景式教学常态化，在中青年干部培训班开展“无领导小组讨论”，常态推行案例教学，打造“教学练战”一体化授课模式，提升培训质效。

韩城市立足地方特色，深挖文化资源，开发了“赓续韩城文脉，担当时代使命”等8门特色课程和4门精品课程，打磨创作“从司马迁与《史记》中汲取智慧和力量”等课程内容，将本土文化与干部教育深度融合。同时，优化组建15人专业师资库，落实“领导干部上讲台”制度，近3年邀请57名专家教授进行专题辅导。

旁听庭审强化警示教育、开展“党风政风民风”主题研讨、开设学员“微课堂”……一系列举措让干部教育培训“活”起来、实起来，推动优质资源直达一线，让干部学有榜样、学有所得。

以学促干 推动干部善作为

“通过实地走访调研，我们对社区日间照料中心和农村幸福院的运行现状、存在问题有了清晰的认知，后续工作将更有针对性。”12月18日，韩城市中青年干部培训班学员普佩告诉记者，她所在的调研小组围绕民生服务方面的问题深入调研，提出了一些针对性的解决方案。

近年来，韩城市坚持将培训成果转化作为检验培训成效的关键。“我们围绕农村集体经济发展、新业态群体参与社区治理、民生服务设施运营监管等5个重点课题，将中青年干部培训班学员分成10个小组，让他们深入田间地头、工厂车间与群众面对面交流，运用所学知识形成可操作的调研报告和解决方案。”李耀军说。

为搭建实践平台，韩城市出台《韩城市年轻干部实践锻炼管理办法（试行）》，选派23名年轻干部赴项目建设、乡村振兴、基层治理等一线实践锻炼。

如今，在产业转型升级、项目建设攻坚、民生服务优化等领域，韩城市干部队伍的能力素质持续提升，推动煤矸石综合利用、钢铁渣资源化等一批转型项目落地见效。

“我们将持续深化干部教育培训改革，持续为干部成长‘加油’、赋能。”李耀军说。（记者：梁少飞 通讯员：雷丹）