“从前，各家快递单打独斗。如今，咱是能预警险情的‘流动网格员’。”10月15日，府谷县快递员白平拍了拍车前悬挂的“民情快报”记录本，封面上“党员先锋岗”5个红字格外醒目。

前不久，老城区发生水管爆裂。白平第一时间拍照上传平台。抢修队2个小时便封锁现场展开作业。

在榆林，像白平这样的新就业群体正成为基层治理的新生力量。从府谷的快递物流企业集约化改革，到横山的红色驿站；从高新医院的“红+爱”党建品牌，到上河集团为困难职工建立的“温情档案”……一场以党建引领新兴领域深刻变革的实践，正在这片土地上展开。

整合资源，推动服务集约化

“快递单价压到八毛一单，再不抱团取暖，大伙儿都得‘冻僵’。”府谷新通路公司党支部书记韩忠平提起2019年那个行业寒冬，记忆犹新。当时，他带着一份党建方案，叩开了12家快递公司的大门。

集约化改革在争议中破冰。最终，6家快递企业负责人郑重落笔签约。韩忠平信心十足：“让党组织成为连接新业态、新就业群体的桥梁，推进物流服务集约化。”

如今，府谷12家快递物流企业已全部入驻新通路物流服务中心，实现资源共享、智慧共融、合作共赢，物流成本下降30%，快递日处理量从3万单跃升至5万单。

更重要的是，该公司党支部将460名快递小哥整编为“精锐部队”，借助快递小哥活动面广、流动性强的特点，鼓励他们到社区报到，融入流动“五级长”管理体系，深度参与社会治理。

在横山区，集约化改革稳步推进。2023年1月，横山区建成新业态新就业群体党群服务中心，整合20余个部门职责，打造集党务、政务、服务于一体的众创共享空间，覆盖12家新业态企业的4600余名新就业群体，为他们提供歇脚点、加油站、避风港。

“驿站能热饭、能读书，还能帮忙办医保。”外卖骑手白成元笑着说。

用心关爱，铺就温暖底色

在榆林高新医院三楼的阳光病房，党员医生李渊为一位老人量血压，血压计数值停在118/70。“大爷，您老血压稳当着呢。”李渊说。

在这所医养结合的民办医院，400张养老床位常年满员。医院党委打造的“红+爱”党建品牌，带来触手可及的温暖：职工书屋里，亲子阅读角整齐摆放着彩绘童话书；医护子女托管班飘出蛋挞的甜香味；“五带五爱”活动7年来募集善款230万元，惠及3000余名特困患者。

同样的暖意，也在上河集团的湖羊基地缓缓流淌。

“羊肉火锅卡够全家涮三顿，陕北小米熬粥最养胃。”中秋节前夕，该集团技术员张明打开“红领礼盒”，发现里面还有洗衣券。

上河集团党支部为困难职工建立“温情档案”。每逢春节、三八妇女节、端午节等节日，集团为困难党员和职工送去羊肉、大米、食用油等物品及慰问金。集团还与牛家梁镇饲草合作社达成长期合作，带动3000余户种草户实现增收。

创新模式，培育发展新动能

“这169亩产业园，就是党建工作播下的种子。”闽商新生代商会会长郑平阳说。去年，商会党支部组织重走转战陕北路时，他偶遇福建客商，双方签约将马可波罗瓷砖品牌引入榆林，为当地建材市场注入新活力。

作为国家级旅游休闲街区，位于榆林古城核心区的夫子庙商圈联合党支部，在新明楼街道党工委领导下，建立“街道党工委—社区党总支—商圈联合党支部”三级联动治理体系，不仅凝聚了组织力量，还激活了商圈发展的内生动力，一个高效便捷的15分钟便民生活圈加速形成，街区商业活力与吸引力不断提升，成为古城振兴的强大引擎。

在米脂县，陕西青创联盟电子商务股份有限公司正书写青春与党建融合的篇章。2016年，22名返乡大学生创立公司，次年成立党支部，开启“公司党支部+贫困村党支部”村企联建模式，与8个乡镇103个村携手，走出一条“企业党支部与脱贫村党支部联建、企业党员与农民党员联帮、专业技术人员与农业种植能手联享”的创新发展之路，持续释放带动乡村产业发展的强劲动能。

夕阳西下，暮色渐浓。府谷县快递物流集散中心里，白平将最后一件生鲜箱搬进冷链车，结束一天的工作。一辆辆满载快递的货车驶向远方。（记者：郑斐）