“大家每个人手里都有一张彬州市科级领导班子和科级干部政绩观偏差测评表，请大家根据平时掌握的情况，逐项认真填写。”10月10日，在彬州市干部考察工作中，考察组组长王亚军在测评会议上说。

今年以来，彬州市探索建立政绩观偏差预警机制，通过教育引导、识别预警、结果运用等措施，教育引导全市科级领导班子和科级干部树立和践行正确的政绩观。

每期科级干部培训班均安排树立和践行正确政绩观相关内容，重点剖析反面案例中的错误政绩观表现及其带来的严重后果，以案示警、以案促改。彬州市利用党员党性教育体检中心组织全市党员开展党性教育体检，以春、秋季乡科级干部进修班等为契机，组织科级干部赴马栏革命旧址、金池革命旧址等红色基地开展红色教育，切实增强党性修养，坚定理想信念。

彬州市聚焦坚定理想信念、为民服务、践行新发展理念等方面梳理出政治意识和宗旨观念不强、对党建工作重视不够等10方面政绩观偏差主要表现，按镇（街道）、党群管理部门、经济业务部门3个类别细化具体内容，并通过领导班子综合研判、科级干部考察、个人年度考核和试用期满考核等环节，以民主测评的方式了解领导班子和科级干部政绩观偏差情况。在干部考察环节，专门听取发改、财政、生态环境等部门关于干部政绩观方面的意见建议。同时，结合巡视巡察反馈问题、经济责任审计、离任交接、干部监督联席会议等了解掌握干部政绩观方面存在的问题。

该市对综合研判、考察考核等工作中发现的政绩观偏差问题进行汇总，建立政绩观绿、黄、红“三色”预警机制。对预警为绿色的领导班子和科级干部注重正向激励，在评优树模、职级晋升、职务调整等方面优先考虑。对政绩观“黄色”预警的科级领导班子和科级干部提醒谈话，责令其限期改正，同时密切跟踪整改情况，确保问题得到全面解决。对政绩观“红色”预警的科级领导班子和科级干部，进行综合研判，根据研判情况，通过改组领导班子，调整科级干部工作岗位等方式，避免错误行为继续造成不良影响。（通讯员：何娟 赵志龙）