“在园区交流锻炼的半年时间里，我每天跟企业面对面打交道，对招商工作有了更具象的认识。现在，换个‘赛道’再出发，我感到责任重大，同时也干劲十足。”12月10日，谈起在华阴市罗敷工业园区管理委员会的挂职经历，提任岳庙街道办事处副主任的选调生刘欣感叹。

近年来，为建立同发展相适应的干部交流机制，全面提升干部推动高质量发展的能力，华阴市紧盯年轻干部拓视野、长才干的迫切需求，搭建“上下”交流平台，创新设立“新时代先锋岗”，派缺乏基层和重点一线工作经历的年轻干部到相应岗位任职，补短板、强弱项，实现跨部门历练式交流。

据了解，按照综合素质高、学习能力强、发展潜力大的标准，华阴市严格按照实名举荐程序，先后选派2批次35名30岁左右优秀年轻干部到乡村振兴、项目招商等领域的5类“新时代先锋岗”开展为期6个月至2年的挂职锻炼，一对一配备帮带导师，分小组开展点题调研，不定期开展干部回访，实现年轻干部多面培养、多岗实践、多维锻炼。

刚从档案馆交流到医保局的何元说：“对我来说，这种轮岗就是打破‘舒适圈’，让我在不同的岗位锻炼自己、提升自己。”

为有效盘活岗位资源、干部资源，破解单一岗位职业倦怠、降低关键岗位廉政风险，华阴市探索构建干部交流“大环流”，制定出台科级干部交流轮岗制度，按照“政策性交流一批、系统性交流一批、培养性交流一批”的总体思路，明确调配式转岗、历练式择岗、培养式换岗3种途径——针对同一岗位任职时间较长的干部，实行风险防范型交流，避免形成“关系圈”“人情网”；针对岗位适配度较低的干部，实行人岗适任型交流，更加注重专业结构、年龄结构、学历结构的合理搭配；针对分管业务跨度较小或缺乏多岗位锻炼的干部，实行岗位培养型交流，推动复合型干部的成长成才。

为进一步推动乡镇干部想干事、能成事，华阴市在加大鼓励激励、减轻基层负担方面进行有益探索，加大对基层的支持力度，着力打通“选拔”“招录”“上调”3条路径，推动乡镇干部交流进步。

在具体实施中，华阴市注重把乡村振兴、基层治理等基层一线的工作经历作为选拔任用的重要依据，实现乡镇干部交流“破题”；加大从优秀村（社区）党组织书记或优秀村“两委”成员中招录公务员和事业编制人员，拓展乡镇干部上升路径；注重通过竞争性比选等方式补充市级机关事业单位工作人员，畅通乡镇干部交流渠道。

“今年以来，58名有乡镇工作经历的优秀干部被提拔晋升或上调补充到市级部门，树立了干部在基层成长、干部从基层选拔的鲜明导向。”华阴市委组织部常务副部长党辉说。（通讯员：曹蕊）