2025年，全省9个设区市48个县区共招聘特岗教师1196人。省教育厅相关负责人表示，《通知》在按时足额发放特岗教师工资、切实解决特岗教师生活待遇、规范和加强特岗教师管理、保障和维护特岗教师权益等方面作出明确要求。

根据《通知》，县（区、市）政府要确保特岗教师工资待遇按时正常足额发放，不折不扣落实好国家和陕西关于特岗教师工资待遇有关政策。特岗教师在三年聘期内执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，其工资性年收入水平高于中央补助部分由县（区、市）政府承担。

《通知》要求落实资金，解决特岗教师地方性津补贴、体检费和按规定纳入当地社会保障体系、享受相应社会保障待遇（商业保险除外）应缴纳的相关费用。落实好特岗教师周转宿舍等生活待遇保障工作，妥善解决特岗教师思想、工作、学习和生活上的困难。实施乡村教师生活补助政策的县（区、市），应将特岗教师纳入实施范围。

特岗教师三年聘期（服务期）内由县（区、市）教育局（特岗办）代本级政府统一管理。县（区、市）教育局每学期对特岗教师考核一次，考核结果入档留存，作为办理特岗服务证书的有效依据。市教育局每年抽查一次。对违反聘用合同及学校规章制度的特岗教师，依法依规及时处理。

《通知》提出，持续加大对特岗教师的关心帮扶力度，在工作和学习上多指导，在思想和生活上多关心，确保对特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、骨干选拔、继续教育、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，按规定程序直接办理聘用手续，确保全部入编入岗，鼓励服务期满特岗教师继续扎根基层，服务乡村教育。落实服务期满特岗教师报考国家公务员、硕士研究生等优惠政策。尽快完成特岗教师聘用合同书，全力保障特岗教师合法权益。（记者：郭妍）