完善制度顶层设计，构建政策体系。省科技厅联合省人社厅、省委金融办、省教育厅、省财政厅出台《陕西省技术经理人队伍建设行动方案（2025—2027年）》，为行业发展提供政策保障。

强化培训体系建设，提升专业能力。陕西构建了涵盖短期强化与中长期系统化的“理论+实训”培训体系。2024年以来，累计开展20余场次培训，覆盖3000人次；依托技术经理人学院，开展两期中长期系统化培育，培养233名专业人才；开展实训80余场次，有效提升学员实践能力。

优化认定评优体系，推动规范化发展。陕西建立省级技术经理人认定体系，搭建数字化服务平台，实现“一人一档”动态化管理；联动省、市两级技术经理人协会，强化行业自律管理，推动队伍专业化、规范化发展。

构建职业发展生态，深化全链条参与。省科技厅选派174名技术经理人入驻中国杨凌农创汇及安康等地，提供技术挖掘、转化对接、投融资等全程服务；推动技术经理人全流程参与“三项改革”，常态化组织路演活动217场，推介项目1552项，通过“以演代评”为落地转化的196个项目争取8970.6万元后补助支持。

陕西还鼓励市场化转移机构试点推行“基础底薪+转化奖励+股权增值”薪酬机制。目前，技术经理人（团队）持股激励主要有个人现金持股、团队现金持股、服务换股权、机构持股跟投等四种形式。

省科技厅相关负责人表示，省科技厅将继续支持技术经理人学院在人才引育、职业发展、激励保障等方面进行创新实践，培养好、使用好、激励好技术经理人队伍，为建设科技强省、推动高质量发展注入活力。（记者：张梅）