此次改革从多方面进行了积极探索。在评委会组建方式上，陕西突破传统单一模式，创新采取企业单独组建、国企强强联合、国企民企协同共建3种形式，精准匹配不同产业链的实际需求，有力推动国企与民企专业人才队伍建设优势互补、深度融合。

在标准制定方面，制度明确各评委会可立足产业实际，自主制定与企业发展和岗位需求紧密衔接、更具针对性的人才评价标准。在评价范围上，支持评委会开展高级职称评审，允许牵头企业以“链”为单元，将专业方向相近或关联紧密的上下游企业纳入评审范围。

在专业设置上，陕西支持评委会聚焦科技前沿和产业变革趋势，自主设立具有前瞻性和引领性的特色评审专业。同时，打破地域、户籍、人事档案等限制，建立职称申报与认定“双直报”机制，有效畅通企业人才职称评审“淤堵点”。此外，陕西支持产业链上的技术专家深度参与标准制定和职称评审，确保人才评价更加契合产业实际。

省人社厅专业技术人员管理处相关负责人介绍，组建陕西首批重点产业链高级职称评委会不仅能够实现对同一产业链人才的精准评价，也为产业链内专业技术人才搭建起同行竞技的平台和交流合作的桥梁。陕西将按照“成熟一批、组建一批、公布一批”的原则，稳步推动职称评价改革工作向更多重点产业链延伸拓展，持续强化产业发展的人才支撑。（记者：周明）