“长期照护师绝非传统意义上的‘护工’，而是国家认证的新型职业。”省医保局医药服务管理处处长田洪海介绍，此举将有力推动我省长期护理服务专业化、职业化发展，为完善长期护理保险制度和保障参保群众权益提供坚实支撑。

长期照护师培训面向16周岁以上劳动者，符合条件者可申领培训补贴。政策鼓励职业院校相关专业毕业生及在读应届毕业生、退休人员、农村转移劳动力、城镇登记失业人员积极参与。培训内容依据国家职业标准、培训包及相关政策制定，各地可结合实际动态调整，按技能等级分五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）开展。

职业技能等级认定实行考培分离，由符合条件的机构组织实施。年满16周岁有意愿从事相关工作者均可申请，合格者将获得等级证书并录入全省技能人才评价数据库。认定机构由省医保局、人社部门共同遴选确定，并使用国家统一题库开展认定工作。培训方面，市级医保部门提出岗位需求后，市级人社部门将其纳入年度政府补贴性培训计划，并对合规机构实行目录清单管理。

此外，我省推出“阶梯式补贴”政策：就业重点群体培训合格后，6个月内未就业者按基本补贴标准发放补贴，6个月内实现就业创业者最高按基本补贴标准的150%发放；企业职工岗前培训按规定落实补贴，在职职工参加新型学徒制培训并取得中级工、高级工证书的，每人每年享受5000元、7000元补贴；通过初次职业技能评价并取得符合规定证书的六类人员，按相关规定享受职业技能评价补贴。

“在就业服务方面，人社部门将联合医保部门为参训学员提供就业岗位、搭建对接机制，同时鼓励定点长护服务机构优先录用持证人员。”田洪海表示，相关部门将强化督导监管，确保培训与认定工作高质量开展，为长期照护行业输送更多优秀人才。（记者：李旭佳）